2021年12月2日，由中国领先的人力资源媒体——第一资源主办的“2021中国人力资源战略管理年会（第十四届）暨中国人力资源先锋评选(第十三届)”的颁奖盛典在上海举行。各地人社领导、行业协会领导、学界大咖和业内先锋汇聚一堂，分享人力资源成功经验、共话行业新动态。
汇思集团旗下汇思人力与霖珑云科双双入选“2021中国人力资源先锋机构”：汇思人力荣获“年度人力资源行业引领奖”；霖珑云科荣获“年度人力资源创新服务机构”奖；汇思集团高级合伙人、汇思人力副总裁秦姣荣膺“2021中国人力资源服务业年度十大人物”称号，并受邀发表题为“数字化时代的组织进化与裂变”的主旨演讲。
本次评选由第一资源发起，围绕人力资源主旋律，集合了各行业顶级专家和人才，共同制定了严格合理的评审制度。在中国人力资源服务机构和人物、人力资源服务产业园、人力资源院校和HR个人及团队中选出最具影响力和实力的先锋个人和团队。 第一资源自2009年发起此项活动、旨在表彰年度中国人力资源服务行业最优秀的企业，先锋评选历经十一年的沉淀与积累，已成为目前中国权威性最高，影响力最大的人力资源评选活动。
汇思人力资源集团荣获“2021年度人力资源行业引领奖”，这既是对汇思人力不断优化人力资源服务体系、不断迭代创新，为客户创造更多价值的认可，也是对汇思人力坚持研究、实践行业领先商业模式的鼓励与支持。霖珑云科依托覆盖全国的300+直营服务网点和灵活高效的HR SaaS解决方案，为企业提供属地化人力资源服务、数智化技术支持，助力企业实现合规降本增效、激发组织活力、为人才与组织发展赋能。此次荣获“年度人力资源创新服务机构”更是对霖珑云科实践的大力肯定。现场，汇思人力副总裁秦姣女士根据其十多年的人力资源行业研究从“汇思如何进行人才进化”切入探讨在数字化时代下如何通过盘点人、培养人来赋予组织活力。秦总通过探讨进步与进化的区别，围绕组织能力建设杨三角中“员工治理、员工能力、员工思维”三个维度，向大家展示汇思在三个维度上的实践。秦总强调，组织者不能仅关注怎样治理员工的问题，更应该从组织如何提升员工能力和员工思维上做出实践。汇思从员工能力、员工思维两个维度入手，用“确定性的事”培养员工能力，用“不确定性的事”锻炼员工眼光和思维。最后，秦总表示：只有人才进化才能实现组织裂变。
作为中国人力资源服务行业的领军者和创新者，汇思集团经过20年创新发展，现已成为拥有汇思人力资源集团、霖珑云科集团、汇思投资三大板块的的集团化公司，以蓝领蓄水池、科技赋能、投资整合三位一体的方式深耕人力资源服务领域。汇思始终以客户价值为核心，依托专业先发优势和持续研发创新，提供全场景全周期人力资源综合解决方案，助力国央企、大中小型企业、政府、高校等各类型、各行业客户提高流程管理效率，优化人力成本、降低用工风险，激发组织活力，提升企业效能。
